你需要招聘顧問嗎

許多人對招聘顧問的印象，仍然停留在爲企業“挖角”的公司，卻想不到自己在求職時也可以發揮主動性，利用招聘顧問爲自己找尋合適工作機會。尤其是在找工作較困難的環境，招聘顧問便是其中一個值得信任的求職伙伴。

相比直接申請工作，在網絡搜尋僱主提供的職位內容、由自己提交履歷、並面對多輪面試考驗，通過招聘顧問求職具有另類的優勢。

首先，招聘顧問擁有大量招聘成功案例，清楚求職者所屬行業，能給求職者提供客觀的市場資訊。因此，如果你能在求職前與招聘顧問討論一下，他們有可能提供給你一些職場建議及方向。

顧問團隊了解人才，知道市場上的趨勢，並且了解各行各業的發展路徑，根據積累的數字和經驗，和求職者本身的個人情況提供意見。

除了對行業認識，招聘顧問還可以幫助求職者爭取到有利的條件。有些求職者對自己和目標職位在市場上的定位缺乏足夠資訊，從而因爲期望薪酬與僱主預期不相稱而失去工作機會。從僱主角度來說，希望求職者表現出對工作本身的熱誠多於其他。因此，求職者與僱主直接談薪酬都不是十分合適的選擇，而通過招聘顧問更加適合。

除此之外，招聘顧問在面試方面也發揮重要的作用。由於顧問與僱主的緊密合作，對僱主的內部架構、企業文化、發展前景、面試官風格都非常了解。相比於求職者自己在網路上找到的資訊，招聘顧問的資訊更準確和全面。許多招聘顧問在求職者面試之前，都會先預先向他們簡介該面試的注意事項，例如面試次數，面試官的部門及職位，以及該公司的背景介紹，並給予相應的指導，這些訊息有助他們在面試前作好準備。

事不而遲，現在便找可靠合規的招聘顧問公司為你事業再創新高峰吧！